1. שכר- מהו השכר שאותו תקבלו היא השאלה החשובה ביותר, שהרי זוהי המטרה העיקרית שלשמה
אתם נוסעים.
בררו מהו שכר העבודה, האם מדובר בשכר על פי שעה, או במשכורת שבועית,
(בחו"ל משלמים מדי שבוע), בררו האם קיים שכר בסיס, או שמא מדובר בעבודה אשר בה השכר
מבוסס על אחוזים מן המכירות אותם תבצעו.
בררו את השכר המוצע ע"י חברות שונות בחו"ל, כך תוכלו לדעת מהו השכר הממוצע לסוג העבודות
בהן אתם מעוניינים, והאם מקום העבודה בו אתם עתידים לעבוד, משלם לכם שכר ממוצע, שכר
גבוהה, או שמא שכר נמוך מהממוצע.
כמו כן, חשוב לדעת שכמעט בכל עבודה בחו"ל, קיים מושג הנקרא: בונוסים.
בונוסים מקבלים עובדים, אשר מוגדרים כעובדים מצטיינים בתקופה שהוגדרה מראש ע"י המעסיק.
2. גודל החברה- חשוב לברר מהי גודל החברה. אם אינכם מבינים למה שאלה זו כל כך מהותית, קחו בחשבון כי ישנו הבדל משמעותי בין חברות גדולות הפועלות בחו"ל, לבין חברות קטנות.
בחברה גדולה, לרוב התנאים שלכם יהיו טובים יותר, החברה תהיה מקצועית ומיומנת בקליטת
עובדים ותעניק את כל הנדרש על סמך ניסיון עבר, על מנת שתרגישו בנוח ותמכרו כמויות רבות
מהמוצרים אותה היא משווקת.
מלבד זאת, לחברות גדולות בדרך כלל יש מספר רב של אזורי מכירה אשר נמצאים במיקום גיאוגרפי
שונה ולכן אם נמאס לכם למכור באזור מסוים לאחר זמן מה, תמיד תוכלו לדעת כי הנכם יכולים לעבור
למדינה אחרת בחו"ל ולמכור גם שם את אותם המוצרים באותה החברה אליה התרגלתם. דבר זה
יבטיח לכם פרנסה בטוחה, במדינה חדשה ומרעננת, מבלי לחפש מחדש את החברה הבאה בה
תעבדו, דבר שיכול להיות מעייף ולדרוש שעות חיפוש רבות.
עד כה פרטנו את היתרונות לגבי עבודה בחברות גדולות. חשוב לדעת כי ישנם גם יתרונות רבים חברה קטנה. אמנם קרוב לוודאי שהתנאים יהיו שונים, אך היחס האישי וההרגשה שרוב העובדים בחברות קטנות
מתארים, אינה יכולה להתחרות עם אף חברה גדולה.
חברה קטנה היא משפחה וכמה שכיף לטייל במקומות חדשים, תמיד נעים לדעת שיש לכם "משפחה"
שתוכל לעזור לכם כל אימת שתזדקקו לה.
הבחירה בין חברה גדולה, לבין חברה קטנה, תעשה על פי האופי והעדיפויות האישיות שלכם.
3. כרטיס טיסה- רוב החברות אשר בחרו להעסיק אתכם בעבודה בחו"ל, מבטיחות השתתפות בכרטיס
טיסה. חשוב מאוד לברר את הדברים הבאים, שכן אלו ישפיעו על החלטתכם באם לעבוד דרך חברה זו או
אחרת:
א. האם החברה משתתפות בהוצאות כרטיס הטיסה?
ב. מהו אחוז ההשתתפות של אותה חברה ?
ג. האם החברה משתתפת בהוצאות כרטיס הטיסה במיידי, או שמא היא מתנה את ההשתתפות שלה בכך שתעבדו בחברה פרק זמן מוגדר ורק לאחר מכן היא תחזיר לכם את עלות הטיסה?
ד. מהו פרק הזמן שתצטרכו לעבוד במקום העבודה בחו"ל, בטרם תקבלו את ההחזר בעבור עלות כרטיס הטיסה?
חשוב לדעת, כי כל ההבטחות של החברה צריכות להיות בכתב וחתומות, הצהרה בעל פה אינה תקפה מבחינה משפטית, שכן לרוב אין לכם דרך להוכיח אותה. מרבית מהמעסיקים המספקים עבודה בחו"ל, נוהגים להבטיח החזר עלות בעבור כרטיס הטיסה תוך
פרק זמן הנע בין שלושה לשישה חודשים. אם חברה מתנה את החזר עלות כרטיס הטיסה לחו"ל בפרק זמן גדול יותר, למשל בשנה, כדאי לכם לשקול האם משתלם לכם לעבוד בחברה זו.
